I People-funktionen arbejder vi målrettet på at gøre det enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i Københavns Lufthavne A/S (CPH). Vi skaber tydelighed og leverer de rette værktøjer, så alle kan lykkes i deres roller.

Om teamet

Talent Acquisition & Onboarding understøtter CPHs med professionelle og effektive rekrutteringsprocesser. Som en del af funktionen Attract & Grow arbejder vi tæt sammen med People Partners, Leadership & Learning og Organisational Development & Transition for at sikre en sammenhængende medarbejderrejse fra tiltrækning og ansættelse til onboarding og løbende udvikling. Vi har fokus på at give nye medarbejdere og ledere et solidt fundament fra ansættelsesstart, og på at integrere læring og udvikling som en naturlig del af CPHs måde at arbejde på.

Om rollen

Som Senior Onboarding Partner får du en central rolle i at udvikle, implementere og drive CPHs onboardinsinitiativer. Du bliver en nøgleperson i arbejdet med at sikre, at nye medarbejdere og ledere får den bedst mulige start i jobbet, og hurtigt bliver en integreret del af vores kultur og forretning.

Vi ser frem til, at du bidrager med:

• Udvikling af CPHs onboardingstrategi i samarbejde med nøgleinteressenter i forretningen
• Design og implementering af et sammenhængende onboardingprogram, tilpasset forskellige faggrupper og funktioner i CPH
• Udvikling og implementering af lederonboarding med fokus på at accelerere effektiv ledelse
• Samarbejde med interne og eksterne partnere om den digitale læringsrejse og engagerende indhold ifm. onboarding
• Skabe data-drevet approach til evaluering af impact, og optimering af onboarding-programmer
• Projektledelse af trænings- og kommunikationsaktiviteter i forbindelse med implementering af den nye onboarding approach, samt etablering af system til tracking af deltagere, tilfredshed og fortsatte udviklingsbehov

Om dig

Du brænder for at udvikle læringsinitiativer og programmer, der kan omsættes til konkret værdi i organisationen. Du arbejder struktureret med både strategisk retning og operationel implementering, og formår at balancere helhedsperspektiv med sans for detaljen i et tæt samarbejde med relevante interessenter.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med Learning, Development og/eller Training i komplekse organisationer - herunder design og implementering af onboarding- og/eller læringsprogrammer på tværs af målgrupper.
• Er en erfaren projektleder med evne til at skabe fremdrift, prioritere og levere med høj kvalitet.
• Har forretningsforståelse og kan se sammenhængen mellem udvikling, performance og brugeroplevelse.
• Er en dygtig kommunikator, der formidler klart og engagerende til både ledere, medarbejdere og topledelse, og kan bidrage til at drive change
• Trives i samarbejdet med forskellige teams og ledere på tværs af organisationen og tager initiativ, afdækker behov og sætter retning
• Trives med at eksekvere den aftalte strategi og efterfølgende sørge for at få forankret læringer således, at initiativerne får den ønskede impact.

Dette værdsætter vores ansatte ved Lufthavnen som arbejdsplads

• Danmarks største arbejdsplads samlet på ét sted. Over 22.000 mennesker arbejder i og omkring lufthavnen – fordelt på mere end 800 virksomheder!
• Der er over 350 forskellige jobtyper i lufthavnen. Fra brandmænd og håndværkere til IT-specialister og biologer – det er en hel lille by med egne funktioner.
• Godt kollegaskab og altid positiv stemning
• Høj grad af hjælpsomhed og gæstfrihed på tværs – vi samarbejder for at nå vores mål
• Spændende arbejdsplads og meningsfulde, varierede opgaver i en forandringsparat virksomhed
• CPH har været i drift siden 1925. Vi er ambitiøse omkring lufthavnens fortsatte udvikling og stolte af det vi har opnået igennem tiderne

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 9. juni 2026.

Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Jacob F. Merklin, Head of Talent Acquisition & Onboarding på jacob.merklin@cph.dk.

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.