Lufthavnen – en by i byen

I Københavns Lufthavn A/S er vores kultur bygget på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Med afsæt i 100 års erfaring står vi midt i en spændende transformation, hvor vi kombinerer vækst, digitalisering og grøn omstilling med stærke værdier og høj trivsel.

I People-funktionen arbejder vi målrettet på at gøre det enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i CPH. Vi skaber tydelighed og leverer de rette værktøjer, så alle kan lykkes i deres roller.

”Jeg ser en unik mulighed for, at Talent & Leadership-teamet kan være med til at muliggøre strategien og forme fremtiden for CPH. Vores mål er at skabe en bæredygtig, inkluderende og performende kultur, hvor alle føler sig værdsat, udviklet og engageret i vores fælles succes.” (Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership)

Om teamet

Talent & Leadership-funktionen understøtter organisationen med initiativer, der udvikler ledelse, talent og kultur for at supportere eksekveringen af CPH’s strategi. Som en del af funktionen Attract & Grow, samarbejder vi tæt med Talent Acquisition og People Business Partners om at skabe en sammenhængende medarbejderrejse, fra rekruttering til udvikling. Vi arbejder for, at alle nye medarbejdere og ledere får en stærk start, og at læring og udvikling er en naturlig del af CPH’s kultur.

Om rollen

Som Senior Onboarding & Development Partner får du en central rolle i at udvikle, implementere og drive CPH’s onboarding- og udviklingsinitiativer. Du bliver en nøgleperson i arbejdet med at sikre, at nye medarbejdere og ledere får den bedst mulige start og hurtigt bliver en integreret del af vores kultur og forretning.

Dine primære ansvarsområder omfatter:

• Udvikling af CPH’s onboardingstrategi i samarbejde med nøgleinteressenter i forretningen
• Design og implementering af et sammenhængende onboardingprogram, tilpasset forskellige faggrupper og funktioner i CPH.
• Udvikling og implementering af lederonboarding med fokus på at accelerere effektiv ledelse.
• Samarbejde med interne og eksterne partnere om digitale læringsrejser og engagerende indhold
• Skabe data-drevet approach til evaluering af impact og optimering af onboarding-programmer
• Projektledelse af trænings- og kommunikationsaktiviteter i forbindelse med den årlige People Cycle samt udvikling af læringsforløb, der understøtter strategisk implementering og forandringsprocesser.

Om dig

Du brænder for at udvikle mennesker og skabe oplevelser, der gør en reel forskel i hverdagen. Du har blik for både helheden og detaljen og trives i spændingsfeltet mellem strategi, eksekvering og samarbejde.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med Organisational Development, HR eller Learning & Development i komplekse organisationer - herunder design og implementering af onboarding- og læringsprogrammer på tværs af målgrupper.
• Er en erfaren projektleder med evne til at skabe fremdrift, prioritere og levere med høj kvalitet.
• Har forretningsforståelse og kan se sammenhængen mellem udvikling, performance og kundeoplevelse.
• Dygtig kommunikator, der formidler klart og engagerende til både ledere, medarbejdere og topledelse
• Trives i samarbejdet med forskellige teams og ledere på tværs af organisationen og tager initiativ, afdækker behov og sætter retning

Dette værdsætter vores ansatte ved Lufthavnen som arbejdsplads

• Danmarks største arbejdsplads samlet på ét sted. Over 22.000 mennesker arbejder i og omkring lufthavnen – fordelt på mere end 800 virksomheder!
• Der er over 350 forskellige jobtyper i lufthavnen. Fra brandmænd og håndværkere til IT-specialister og biologer – det er en hel lille by med egne funktioner.
• Godt kollegaskab og altid positiv stemning
• Høj grad af hjælpsomhed og gæstfrihed på tværs – vi samarbejder for at nå vores mål
• Spændende arbejdsplads og meningsfulde, varierede opgaver i en forandringsparat virksomhed
• CPH har været i drift siden 1925. Vi er ambitiøse omkring lufthavnens fortsatte udvikling og stolte af det vi har opnået igennem tiderne

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 9. november 2025.

Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership, People på bettina.hassing@cph.dk.

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.