Sikkerhed er altid en topprioritet i Københavns Lufthavn (CPH) og Security Airport Guard (SAG) står for en væsentlig del af lufthavnens beredskab og licens to operate-fundament. Som Senior Manager i SAG sikrer du forankring af CPH’s strategi i det operationelle, samtidig med at du leder dit team, så de er handlingsparate og motiverede til at agere med autoritet i komplekse og potentielt afgørende situationer for lufthavnens drift.

Om at være Senior Manager - SAG

I rollen som Senior Manager er du bindeled i spændingsfeltet mellem det operative og strategiske, idet du omsætter overordnede mål til konkrete handlinger, samt sætter din egen retning for området, sammen med din ledergruppe. 

Du tager også del i at fremme forandringsvillighed og nysgerrighed i SAG, så teamet konstant udfordrer og udvikler deres egen forståelse af opgaver og ansvar.

Vi ser frem til, at du bidrager med:

• At udvikle og omsætte CPH’s strategi til konkrete handlinger
• Styrkelse af en sund og fagligt funderet teamidentitet
• At sikre driften og optimale rammer for alle ca. 110 medarbejdere i afdelingen
• Udvikling af nye fagligheder og en forandringsvillig kultur

I din dagligdag samarbejder du med Security Staff & Crisis Response-ledergruppen (SSR) samt de tre andre beredskabsafdelinger Rescue and Firefighting (RFF), Security Staff Check (SSC) og Security Operationscenter (SOC).

Med tiden får du en både bred og dyb kontaktflade med interne og eksterne operative aktører i lufthavnen, som SAG samarbejder med for at sikre en lufthavn i verdensklasse. 

Om hvordan du lykkes i jobbet 

Som Senior Manager trives du med at opnå resultater gennem andre og skaber en ramme, der får dine kolleger til at glæde sig til at komme på arbejde selv efter travle dage. Du er transparent og autentisk i din tilgang til mennesker, hvilket understøtter, at du får følgeskab både i lederteamet og medarbejdergruppen. 

Du lykkes på den korte bane, når du har lagt de første sten i dit ledelsesfundament og medvirker til at sætte en retning for SAG – både i det store og det små. Du er landet i både SAG og SSR-ledergruppen og har arbejdet med din lokale strategi, som du har omsat til konkrete handlinger, der skaber værdi og mening i hverdagen.

På den længere bane lykkes du, når du har været med til at skabe en ny normal for SAG i tråd med den overordnede retning fra Securitys øverste ledelse og SSR-ledergruppen. Du har opnået en fornemmelse af kontrol over de mange aspekter af dit ansvar og bevarer nysgerrigheden og lysten til at forandre der, hvor du ser muligheder.

Stillingen kommer ikke med en udførlig pakkeliste, men vi forestiller os, at du boarder dit nye job med erfaring inden for udvikling af førstelinjeledere, ligesom du har stiftet bekendtskab med ledelse af en reguleret driftsvirksomhed og af medarbejdergrupper på mere end 100.

Om afdelingen 

Du indgår i SSR-ledergruppen, som udover dig også består af yderligere 3 områdeledere og en sektionschef. Ledergruppen har en stærk fornemmelse af ejerskab over det ansvar, der løftes i SSR. Vi er hver især ansvarlige for væsentlige områder i CPH, hvilket det forventes, at der leves op til. Vi både støtter og udfordrer gerne hinanden, så SSR-ledergruppen står så stærkt som muligt.

Interesserne i teamet er mange, og vi nyder godt af teamets gode humor, afslappede tone og lyst til at hjælpe hinanden. 

Om Stig, din nye leder 

Som person er jeg ligefrem og oprigtig. Jeg fortrækker udvikling og udfordringer fremfor det modsatte. Jeg forsøger at være konstruktivt kritisk over for verden omkring mig, hvorfor du vil opleve mig være undersøgende og opfølgende.

Jeg veksler gerne imellem det proces- og resultat orienterede og har altid et blik for mennesket i organisationen. Jeg interesserer mig for meningsdannelse, identitetsskabelse og kulturforandring som ledelsesudfordringer.

Jeg giver godt med plads til udvikling af eget ledelsesrum og ser gerne, at ledere vil udfordre, udvikle og udvide eget og ledelsesteamets mandat.

Om os | Hvad tilbyder vi

Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse.

Udover frokostbuffet, pension og IT-udstyr tilbyder vi

• Fri parkering, cykelservice (i arbejdstiden), bilrengøring og gode rabataftaler 
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv.
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk
• Individuelle udviklingssamtaler.

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job 

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest d. 4. maj

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til SSR Director, Stig Nordmark stig.nordmark@cph.dk 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt til FORTROLIGT niveau af Trafikstyrelsen, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Derudover er det en forudsætning for at arbejde i Københavns Lufthavne, at du begår dig komfortabelt på dansk-  både skriftligt og mundtligt.