Tæt på drift, ledelse og forretning i bevægelse

I CPH er vi midt i en ambitiøs transformation, hvor vækst, digitalisering og grøn omstilling går hånd i hånd med stærke værdier og høj trivsel. Vores strategi for 2025–2028 – Simpler, Better, Together – sætter retningen for en fremtid, hvor vi ikke blot når vores mål, men gør det med afsæt i vores kultur.
I People-funktionen bidrager vi til, at det bliver enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i CPH. Og det er her, du kommer ind i billedet.

Om rollen som People Business Partner
Som People Business Partner i nordens største lufthavn og knudepunkt i nationalkritisk infrastruktur er du med til at give luft under vingerne til vores organisations- og lederudvikling. Du bidrager aktivt til en kultur, der støtter op om vores vækststrategi, og du bliver del af en kultur, hvor alle hjælper hinanden, deler viden og tager imod nye kollegaer med stor entusiasme.

Som People Business Partner støtter du lederne i strategi, udvikling og eksekvering samt i arbejdet med at sikre healthy performance. Du deltager i relevante ledermøder og repræsenterer vores People agenda i de funktionsområder du supporterer.

Du kan se frem til at arbejde med bl.a. kulturforandringer, forandringsledelse, ledelsesudvikling samt organisationsdesign og -udvikling. Gennem forretningsforståelse og inddragelse af stakeholders, er det naturligt for lederne at inddrage dig i deres strategiske overvejelser omkring balancen mellem mennesker, organisation og forretning. Samtidig er det naturligt for dig at udfordre og samarbejde, så de rigtige beslutninger tages i forretningen. 

Du træder ind i en organisation, som har eksisteret i 100 år og har en stærk og unik kultur. Kontoransatte og driftsgående medarbejdere leverer hver dag gode oplevelser på tværs. 

Dine partnerområder er vores store operationsenhed, hvor du supporterer Airport Infrastructure Services, Risk Management & Training og Operational Excellence. Lederne i dit område kan have forskellig baggrund. Nogle er vokset ind i roller over tid, andre er kommet direkte ind i ledelsesroller. For nogle ledere handler hverdagen om strategiske indsatser, for andre er ressource-allokering og en buldrende drift dét vigtigste.   

Dine nøgleopgaver

• Etablere stærke partnerskaber med ledere og understøtte eksekvering af strategi og forretningsmål – særligt gennem fokus på ledelsesadfærd og trivsel.
• Udarbejde lokale People & Leadership-indsatser i tæt samarbejde med forretningen.
• Understøtte leder- og teamudvikling, performance- og succession management samt sikre en stærk implementering af People-årshjulet.
• Sparre med ledere om trivsel, forandringer, psykisk arbejdsmiljø, fastholdelse og leder onboarding.
• Skræddersy og målrette People-processer og -værktøjer, så de virker i praksis – uanset om det handler om et strategisk tiltag eller hands-on udfordringer.
• Samarbejde tæt med rekruttering, talentudvikling og øvrige kolleger i People.

Om dig
Du er en stærk relationel profil med naturlig autoritet og tillidsskabende kommunikation. Du brænder for at koble forretning og mennesker – og du trives, hvor der er fart på og høje ambitioner.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring som HR Business Partner – gerne i en større eller kompleks organisation
• Har særlig erfaring med at supportere driftsnære områder og tekniske funktioner
• Tænker strategisk og arbejder hands-on
• Er stærk i samarbejdet med ledere på forskellige niveauer
• Arbejder databaseret og trives i at gøre People-løsninger relevante og anvendelige
• Har indsigt i eller erfaring med DEI og bidrager til en inkluderende kultur
• Trives i et team med høj faglighed, tæt sparring og stærkt fællesskab
• Bidrager aktivt til et fælles mål med høj energi og “vi-før-jeg”-mentalitet.
• Og, det er ren win-win med erfaring fra en rolle som HRBP, hvor du har supporteret områder tæt på driften med teknik og infrastruktur som omdrejningspunkt.

Den leder du får
”Jeg er en transparent og personlig leder, der tror på ærlighed, relationer og gensidig respekt. Jeg har et stort drive og høje ambitioner for både vores faglighed, forretningen og for samarbejdet i teamet. Men jeg har også altid mennesket i centrum – jeg har folks ryg og møder folk dér, hvor de er. Og så tror jeg på, at vi bliver stærkere sammen, når vi tør være ærlige om det, vi synes er svært. Jeg beder også selv om hjælp, når jeg har brug for det.

Jeg har over 20 års erfaring fra store virksomheder, men er også mor til 3 teenagers, og det præger min tilgang til ledelse: Jeg er optaget af relationer, ansvarlighed og at skabe rammer, hvor man kan vokse. For jeg tror på, at det netop er dér, man leverer de bedste resultater” 

(Lea Green Pein, Senior Director, Attract & Grow).

Om os 
I People afdelingen er vi i alt 35 engagerede medarbejdere og ledere fordelt i Attract & Grow, Sustain, Health & Safety, People Policies & Legal og Performance & Rewards.

People er en professionel, forretningsorienteret og udviklende sparringspartner for ledere og organisationen. Der er energi, respekt og omsorg, og vi trives godt i hinandens kollegiale og faglige selskab. 

Vi tilbyder

• En central rolle i en virksomhed med ambitiøse vækstplaner og en klar grøn retning
• Muligheden for at forme og drive CPH’s talentstrategi og ledelsesudvikling
• Et passioneret og tæt samarbejdende People-team, der arbejder for sund performance og fælles succes
• En kultur præget af tillid, ansvar og fællesskab
• Gode muligheder for både personlig og faglig udvikling
• Fleksible arbejdstider og en uformel, men professionel hverdag i en helt særlig arbejdsplads

Stig ombord på din nye karriere  
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt, dog senest den 13. august, da vi ansætter når den rette kandidat er landet i vores indbakke. 

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Senior Director, Attract & Grow, Lea Pein på lea.pein@cph.dk.  (Bemærk - ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem)

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.