I Københavns Lufthavne har vi en omfattende vækststrategi med store kapacitetsudvidelser og tilsvarende udbygning af den fysiske infrastruktur til glæde for både vores passagerer, samarbejdspartnere og medarbejdere. 

Det betyder at Projects-organisationen ser ind i en stærkt stigende projektportefølje de kommende år. Det vil stille større krav til effektiv projekteksekvering og overdragelse.  

Derfor søger vi en Operational Implementation Lead til at sikre, at projektlederne har de bedste forudsætninger for at levere succesfulde projekter. Dette ved at anvende vores understøttende systemer og produkter med fokus på tæt inddragelse af brugergrupperne i vores forretning og operation. 

Om at være Operational Implementation Lead  

Som Operational Implementation Lead har du en nøglerolle i arbejdet med slutbrugerne. Du bidrager til vellykket operationel implementering af projekterne, og dermed tilfredse brugere, som er en vigtig forudsætning for realisering af projekternes mål og gevinster og dermed Projects succes. 

Vi ser frem til, at du bidrager med at identificere, udvikle og implementere produkter og services der sikrer:  

At projektlederne har forudsætningerne for excellent brugerinddragelse og samarbejde med CPH’s  brugergrupper og stakeholders 

Fokus på projekternes operative og forretningsmæssige impact både i byggeperioden og ved det færdige byggeri 

Du er fagligt fyrtårn og tilbyde sparring og support til Projects projektledere indenfor discipliner som ORAT (Operational Readiness Activation & Transition), brugerinvolvering, Change Management, kommunikation, træning og læring, operationelle processer, procedurer mv. 

Du samarbejder tæt med Projects projektledere, nøgleinteressenter i CPH’s forretning og operation samt slutbrugere, der bliver påvirket af de forandringer, - både i form at fysisk byggeri, tekniske installationer, processer og produkter - som projekterne afføder.   

Om hvordan du lykkes i jobbet  

Du sætter retning for-, og stille krav om, at projekterne har fokus på slutbrugerne samt en vellykket operationel implementering. Det betyder, at du hjælper projektlederne med at skabe optimale betingelser for effektiv planlægning samt overdragelse fra projekt til drift. 

Som person trives du med at agere i en kompleks organisation. Ligeledes trives du med en meget bred kontaktflade både med Projects projektledere og lufthavnens omfattende netværk af interessenter og brugere.  

Du lykkes på den korte bane, når du skaber de første relationer i projektorganisationen med fortællingen om dit ansvarsområde. Hertil tilegner du dig overordnet kendskab til den aktive projektportefølje. Du orienterer dig i behov hos både projektledere og slutbrugere/kunder, samt gør dig de indledende tanker omkring, hvordan du vil gribe opgaven an.  

På den længere bane lykkes du, når du definerer de produkter og værktøjer mv., som er nødvendige for at lykkedes inden for dit område, og du lægger en plan for, hvordan de skal implementeres. Du prioriterer hvilke projekter, der har størst og først behov for support, samt når projektlederne efterspørger dine kompetencer og din sparring. Herudover er det selvfølgelig, når de første projekter er implementeret succesfuldt hos slutbrugerne.  

Med i bagagen har du projektledererfaring og arbejde med ORAT eller tilsvarende ved overdragelse fra projekt til drift. Samtidig er du excellent til at etablere relationer og dygtig til at samarbejde og skabe følgeskab. Du er lyttende og forstår komplekse og ofte modsatrettede behov, hvor du er i stand til at finde den ”gode vej”. Hertil er du kreativ ift. implementering samme med interessenterne og indenfor Projektets rammer.    

 
Om afdelingen  

Teamet er nyetableret og består af mange forskellige kompetencer og profiler, der sammen skal skabe noget nyt, hvor vi også får mulighed for at støtte og supplere hinanden på tværs. Du får rig lejlighed til at bidrage til at forme teamet, samarbejdet og kulturen. Teamet består af 7 kollegaer med en aldersfordeling mellem ca. 40-60 år.  

Vi består både af kollegaer med solid CPH-erfaring og nye kollegaer, der kommer med friske øjne på opgaverne og måder, vi arbejder på. 

Om Ann Christinn, din nye leder  

Som person er jeg åben og involverende. I det daglige er jeg en så tydelig og transparant leder som muligt for at skabe en tryg ramme, hvor vi tør udfordre hinanden. Jeg er uddelegerende med fokus på, at den enkelte har mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt.  

Jeg lægger vægt på kvalitet og professionalisme i opgaveløsningen. I det daglige giver jeg sparring, mandat og rammer til, at du selv ser opgaver og bidrager til løsning af dem.  

  
Om os | Hvad tilbyder vi  
 

Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse. 

Udover frokostbuffet, pension og IT-udstyr tilbyder vi 

• Frihed til planlægning af dine opgaver – det betyder for eksempel, at du har mulighed for at arbejde hjemmefra efter aftale med din leder  
• Fri parkering, cykelservice (i arbejdstiden), bilrengøring og gode rabataftaler  
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv. 
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk 
• Individuelle udviklingssamtaler. 

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job  

 
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest 6. april. 

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail. 

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Ann Christinn Enegaard – ann.christinn.enegaard@cph.dk   

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.