Vores kultur bygger på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Vi er i en spændende transformationsfase, hvor vi bygger videre på vores succes og går efter  at være endnu mere innovative, bæredygtige og performende arbejdsplads. 
Strategien Simpler, Better, Together, er vores kompas mod en fremtid, hvor vi ikke blot når vores forretningsmål – vi opnår dem på en måde, der er dybt forankret i vores værdier og kultur.

Vi har en klar ambition om at tiltrække talenter, udvikle dem og skabe en arbejdsplads, hvor vi sammen driver innovation, vækst og bæredygtig succes. For at realisere det, er det essentielt, at vi fortsætter med at udvikle os som organisation, samtidig med at vi skaber et arbejdsmiljø, der både fremmer høj performance og personlig trivsel. Vores People-strategi, A healthy performing Airport, living our values and winning together, er kernen i denne rejse.

”I People-funktionen arbejder vi målrettet på at gøre det enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i CPH. Vi forenkler processer, optimerer strukturer og skaber tydelighed, så vores ledere og medarbejdere har de rette værktøjer og støtte til at lykkes i deres roller. 
Som leder af Attract & Grow i People-funktionen er jeg utroligt spændt på den rejse, vi har foran os. Vi står på tærsklen til en tid med stor vækst, digitalisering og grøn omstilling, og jeg ser en fantastisk mulighed for, at Talent Acqusition & Onboarding teamet kan være med til at forme fremtiden for CPH. Vores mål er ikke kun at rekruttere de rette talenter – vi har en ambitiøs vision om at skabe en bæredygtig, inkluderende og performende kultur, hvor hver eneste medarbejder føler sig værdsat, udviklet og engageret i vores fælles succes (Lea Green Pein, Head of Attract & Grow, People)”

Om rollen som leder for Talent Acquisition & Onboarding
Du leder et dynamisk team, samarbejder med Learning & Development samt People Business Partners og sikrer, at vores rekrutteringsindsatser er forankret i forretningens behov og kultur. 
Som brobygger mellem rekruttering og forretningsstrategi sikrer du, at vi former en talentstrategi og tiltrækker talenter, der skaber vækst og succes.

Vores mål er ikke blot at besætte stillinger – vi bygger lufthavnens fremtid.

Dine ansvarsområder omfatter blandt andet

• Udvikling og implementering af en Talent Acquisition-strategi, der tiltrækker talenter, som deler vores værdier og passion for at drive CPH’s strategi
• Ledelse af Talent Acquisition & Onboarding-teamet og optimering af rekrutteringsprocesser, så de både er effektive, datadrevne og inkluderende
• Styrkelse af vores employer brand og sikring af en kandidatoplevelse, der afspejler vores værdier og den kultur, vi ønsker at se i vores organisation
• Optimering af Onboarding-processen, så nye medarbejdere føler sig velkomne og klar til at bidrage til CPH’s langsigtede succes.

Om dig
Vi søger en inspirerende, visionær og resultatorienteret leder, der forstår værdien af at bygge et talentbaseret, sundt og performende miljø. Du har erfaring med at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, der ikke kun fokuserer på kompetencer, men også på kultur og værdier. 

Sammen med os skaber du et arbejdsmiljø, hvor talenter trives, udvikles og bidrager til den fælles succes. 
Du har et mindset, hvor du “ejer energien” og ser muligheder frem for begrænsninger. Endelig har du en hands-on tilgang og balancerer strategiske beslutninger med praktisk implementering.

Vi forventer du har

• Har mindst 5 års erfaring inden for rekruttering og Talent Management, gerne i en ledelsesmæssig rolle
• Er vant til at arbejde med datadrevne beslutninger og kan anvende analyser og værktøjer til at optimere rekrutterings- og onboarding-processer
• Er en stærk kommunikator, der kan formidle visioner og motivere dit team, samtidig med, at du opbygger relationer på tværs af organisationen
• Har erfaring med at arbejde strategisk med employer branding og kandidatoplevelse, så CPH fremstår som en attraktiv arbejdsplads
• Har erfaring i at arbejde med Diversitet & Inklusion i rekrutterings- og onboarding-processer.

Vi tilbyder

• En central rolle i en organisation, der er på vej mod rekord-vækst og en grønnere fremtid
• Muligheden for at forme vores talentstrategi og være med til at bygge den arbejdsplads, vi ønsker at være
• Et passioneret og samarbejdende team, der arbejder tæt sammen om at skabe sund performance og fælles succes
• Personlig og faglig udvikling gennem spændende projekter og løbende sparring
• Gode personalegoder, fleksible arbejdstider og en uformel, men professionel arbejdskultur.

Er du klar til at spille en nøglerolle i at forme fremtiden for Københavns Lufthavne?
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt, da vi ansætter når den rette kandidat er landet i vores indbakke. 
Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem. 

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du ringe eller sende en mail til Senior Director, Attract & Grow, Lea Pein på 2788 9698 eller lea.pein@cph.dk. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.