Lufthavnen – en by i byen

I Københavns Lufthavn A/S er vores kultur bygget på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Med afsæt i 100 års erfaring står vi midt i en spændende transformation, hvor vi kombinerer vækst, digitalisering og grøn omstilling med stærke værdier og høj trivsel.

I People-funktionen arbejder vi målrettet på at gøre det enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i CPH. Vi skaber tydelighed og leverer de rette værktøjer, så alle kan lykkes i deres roller.

”Jeg ser en unik mulighed for, at Talent & Leadership-teamet kan være med til at muliggøre strategien og forme fremtiden for CPH. Vores mål er at skabe en bæredygtig, inkluderende og performende kultur, hvor alle føler sig værdsat, udviklet og engageret i vores fælles succes.” (Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership)

Beskrivelse af team

Talent & Leadership-funktionen understøtter organisationen med initiativer, der udvikler ledelse, talent og kultur for at supportere eksekveringen af CPH’s strategi.

Som en del af funktionen Attract & Grow, samarbejder vi tæt med Talent Acquisition og People Business Partners om at skabe en sammenhængende medarbejderrejse, fra rekruttering til udvikling. Vi arbejder for, at alle nye medarbejdere og ledere får en stærk start, og at læring og udvikling er en naturlig del af CPH’s kultur.

Rollebeskrivelse

Som DEI Manager bliver du en nøglespecialist i teamet og får ansvar for at lede et målrettet fokus på diversitet, lighed og inklusion i hele CPH.

Med en mangfoldig arbejdsstyrke og DEI som strategisk prioritet, udvikler og driver du initiativer, der gør inklusion til en naturlig del af kulturen.

Du samarbejder med ledere, medarbejdere og eksterne partnere for at sikre fremdrift og opnå målsætninger.

I rollen vil du bl.a.:

• Bidrage til udvikling og implementering af CPH’s DEI-strategi, herunder prioritering af indsatser og udvikling af et roadmap af aktiviteter, der fremmer diversitet og inklusion.
• Skabe engagement og udvikle et inkluderende mindset hos ledere og medarbejdere gennem træning, workshops og værktøjer, samt understøtte Talent Acquisition i at integrere DEI-principper i rekruttering.
• Etablere og drive eksterne partnerskaber, opdatere politikker og processer, og samarbejde med Sustainability om ESG-rapportering og ekstern kommunikation.
• Udarbejde analyser og data til rapportering og identifikation af indsatsområder, samt drive intern kommunikation, der skaber synlighed om DEI-indsatser.
• Bidrage til Talent Development- og Leadership-aktiviteter på tværs af CPH
• Navigere i en kompleks, politisk organisation og håndtere mange forskellige interessenter på tværs af niveauer og fagområder, fra ledelse til medarbejdere samt eksterne samarbejdspartnere.

Om dig

Du har erfaring med at drive DEI agendaen i en større virksomhed og brænder for at skabe en inkluderende kultur med psykologisk tryghed som fundament.

Du ser DEI som en løftestang for innovation, bæredygtighed og talentudvikling, og formår at tilpasse initiativer til forskellige målgrupper, uanset om det er den nye leder, securitymedarbejderen eller elektrikeren.

Vi forestiller os, at du:

• Har 3–5 års erfaring med DEI-arbejde i et corporate miljø og gerne erfaring med Leadership Development, Talent Acquisition, Sustainability eller lignende områder i en kompleks organisation.
• Er god til at prioritere og drive effektfulde DEI-initiativer, etablere eksterne partnerskaber, og opdatere politikker og processer.
• Har solid erfaring med stakeholder management og trives i en rolle, hvor du samarbejder bredt på tværs af organisationens niveauer og interesser.
• Er en engagerende facilitator og coach, der skaber tillid, refleksion og dialog
• Er en stærk kommunikator med evne til at engagere gennem nyheder, kampagner og præsentationer.
• Har en datadrevet tilgang og bruger insights til at identificere forbedringer, formidle og rapportere om DEI.

Dette værdsætter vores ansatte ved Lufthavnen som arbejdsplads

• Danmarks største arbejdsplads samlet på ét sted. Over 22.000 mennesker arbejder i og omkring lufthavnen – fordelt på mere end 800 virksomheder!
• Der er over 350 forskellige jobtyper i lufthavnen. Fra brandmænd og håndværkere til IT-specialister og biologer – det er en hel lille by med egne funktioner.
• Godt kollegaskab og altid positiv stemning
• Høj grad af hjælpsomhed og gæstfrihed på tværs – vi samarbejder for at nå vores mål
• Spændende arbejdsplads og meningsfulde, varierede opgaver i en forandringsparat virksomhed
• CPH har været i drift siden 1925. Vi er ambitiøse omkring lufthavnens fortsatte udvikling og stolte af det vi har opnået igennem tiderne

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 19. november 2025.

Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership, People på bettina.hassing@cph.dk.

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.

Derudover er det en forudsætning for at arbejde i Københavns Lufthavne, at du begår dig komfortabelt på dansk og engelsk- både skriftligt og mundtligt.