I Københavns Lufthavne står vi over for en markant udvikling de kommende år med omfattende kapacitetsudvidelser, nybyggeri og tekniske projekter. Forandringerne skal gennemføres, mens lufthavnen fortsat er i drift, og det stiller høje krav til, hvordan vi arbejder med implementering, forankring og hensynet til både drift, forretning og passagerer. Vi søger derfor en Change Manager, der kan være med til at sikre, at lufthavnens projekter bliver omsat til velfungerende løsninger i hverdagen med mindst mulig driftsforstyrrelse og størst mulig effekt.

Om teamet

Du er en del af projektafdelingen, som understøtter effektiv eksekvering af en bred og kompleks projektportefølje bestående af nybyggeri, renoveringer, anlægsarbejder og tekniske projekter i lufthavnen. Projekterne har stor betydning for både operation, medarbejdere, samarbejdspartnere og passageroplevelsen.

Supporting Services Projects (PRS) arbejder blandt andet med bæredygtigt byggeri, change management, operationel implementering, project excellence samt projektassistance og koordinering. Som et relativt nyt team er der gode muligheder for at præge samarbejdet og kulturen. Teamet rummer både kollegaer med solid CPH-erfaring og nye profiler, der bidrager med friske perspektiver på opgaver og arbejdsmetoder. Herudover er teamet fagligt stærkt og har et tæt, tillidsfuldt samarbejde, hvor viden og erfaring deles, og hvor kolleger sparrer og bakker hinanden op i hverdagen.

Om at være Change Manager i Projektafdelingen

Som Change Manager spiller du en central rolle i at sikre, at projekter ikke blot bliver leveret men også forankret og anvendt i praksis. Du hjælper projekterne med at afdække omfanget af forandringerne, identificere behovet for change- og implementeringsindsatser og eksekvere disse i tæt samarbejde med projektledere og øvrige interessenter.

Du arbejder både selvstændigt på mindre projekter og indgå i større tværfaglige teams, der varetager den operationelle implementering af større projekter. CPH har allerede et etableret framework for change management og er i gang med at opbygge et tilsvarende framework for operationel implementering. Du er en vigtig bidragsyder til at anvende, videreudvikle og professionalisere disse rammer.

Dine primære arbejdsopgaver er at:

• Afdække og konkretisere behovet for change- og implementeringsindsatser i forretning og operation som følge af bygge-, anlægs- og tekniske projekter
• Planlægge og have ansvar for eksekvering af change-aktiviteter på konkrete projekter, herunder kommunikations- og changeplaner, interessentkortlægning, træning og impactanalyser
• Sparre med projektledere, projektteams, styregrupper og linjeledere om change-aktiviteter på tværs af projektporteføljen
• Arbejde i krydsfeltet mellem change management og konkret operationel implementering med særligt fokus på slutbrugerne
• Sikre fokus på projekternes operative og forretningsmæssige impact både i byggeperioden og ved ibrugtagning af det færdige byggeri.

Om dig

Du har haft selvstændigt ansvar for at planlægge og gennemføre change management-aktiviteter i projekter. Din arbejdsmetode er struktureret og metodisk, ligesom du trives med at navigere i komplekse forandringer med mange interessenter og slutbrugere. Du er en stærk kommunikator med erfaring i både skriftlig og visuel formidling, der kan omsætte komplekse problemstillinger til konkrete og anvendelige løsninger og skabe klare, målgruppetilpassede budskaber.

For at komme i betragtning forventer vi, at du har:

• Minimum 5 års erfaring med change management i projekter med mange slutbrugere og komplekse interessentstrukturer, eksempelvis inden for byggeri, infrastruktur eller IT
• Erfaring med at arbejde efter ADKAR-frameworket
• Dokumenteret erfaring med facilitering af processer, workshops og interessentdialog på alle organisatoriske niveauer
• Erfaring med procesarbejde og dokumentation
• En relevant uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau.

Erfaring med projektledelse er en klar fordel men ikke et krav.

Om os | Hvad tilbyder vi?

I Københavns Lufthavne A/S er vores kultur funderet i stærke værdier, som præger måden, vi samarbejder og udvikler os på. Med mere end 100 års erfaring står vi midt i en spændende transformation, hvor vækst, digitalisering og grøn omstilling går hånd i hånd med fokus på trivsel og ansvarlighed.

Ud over frokostordning, telefon og it-udstyr tilbyder vi blandt andet:

• Gratis parkering og cykelservice
• Fysioterapi og træningsfaciliteter
• Sundhedsforsikring – Børn er dækket gratis

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, som du bedes sende snarest muligt og senest d. 15. februar.

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Supporting Services Projects, Ann Christinn Enegaard på mail ann.christinn.enegaard@cph.dk.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt og opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.