Beskrivelse af Team
AI udvikler sig med lynets hast og CPH er allerede godt på vej. Fundamentet er lagt, ambitionen er høj, og nu tager vi næste skridt på vores AI rejse. Derfor søger vi en AI Enablement Specialist, der kan være med til at skalere kulturen, kompetencerne og brugen af AI i hele organisationen. 

Rollebeskrivelse
Som AI Enablement Specialist i Data & AI, får du ansvar for at drive fællesskaber, skabe synlig adoption og gøre AI konkret og relevant for alle medarbejde i CPH. Rollen kombinerer communityledelse, kommunikation, læring, programstyring og storytelling, alt sammen med fokus på at skabe reel værdi i CPH. Din rolle udfolder sig i tæt samarbejde med vores AI & Digital Enablement Lead og AI Developer.

 
✈️AI kommunikation og kampagner 
• Ejer af AI kommunikationen i CPH
• Udarbejder og eksekverer kommunikationsstrategi, indhold og kampagner
• Aktiverer og opretholder AI netværket på tværs af organisationen
• Planlægger artikler og testimonials for awareness
• Måler effekt og optimerer løbende indsatser

✈️Programledelse – AI ambassadørnetværk og AI cafeer 
• Planlægning, koordinering og drift af aktiviteter
• Understøtter ambassadørmodellen i Copilot udrulningen

✈️Storytelling og use cases 
• Opsporer, kuraterer og publicerer relevante use cases
• Opbygger og vedligeholder et tilgængeligt casebibliotek
• Genbruger cases i kampagner, nyhedsbreve og læring
• Identificerer og synliggør gennem use cases, talenter og behov via early adopters 

✈️Foredrag og oplæg
• Holder oplæg og faciliterer sessioner for forskellige målgrupper på tværs af CPH.

✈️Fælles ansvar i Data & AI 
• Udbredelse af AI Agenter i organisationen
• Løbende opdatering af undervisningsmateriale og governance
• Sikrer kvalitet, sammenhæng og koordinering på tværs af træning og kommunikation

Om dig
Du er den rette, hvis du 

• Kan skabe engagement, struktur og momentum i store fællesskaber 
• Er stærk til kommunikation og formidling – både strategisk og hands-on 
• Forstår forretningens behov og kan omsætte dem til konkrete AI-initiativer 
• Trives i en rolle, hvor relationer, koordinering og energi er nøglen.

For at komme i betragtning forventer vi, at du
•    Har erfaring med AI adoption, læring, change eller community drift 
•    F.eks. har erfaring med adfærdsdesign og relaterede discipliner. 

Hvordan du kommer med ombord
Vil du være vores nye kollega, så send din ansøgning og CV hurtigst muligt og senest den 25. marts 2026. Vi gennemgår løbende og ansætter når den rette kandidat lander i indbakken.
Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Director Tenna Ørum-Kristensen - tenna.oerum-kristensen@cph.dk. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os via link cph.dk/job

Lufthavnen – en by i byen
I Københavns Lufthavne A/S er vores kultur bygget på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Med afsæt i 100 års erfaring, står vi midt i en spændende transformation, hvor vi kombinerer vækst, digitalisering og grøn omstilling med stærke værdier og høj trivsel. 

Dette værdsætter vores ansatte ved Lufthavnen som arbejdsplads
•    Danmarks største arbejdsplads samlet på ét sted. Over 22.000 mennesker arbejder i og omkring lufthavnen – fordelt på mere end 800 virksomheder! 
•    Der er over 350 forskellige jobtyper i lufthavnen fra brandmænd og håndværkere til IT-specialister og biologer – det er en hel lille by med egne funktioner.
•    Godt kollegaskab og altid positiv stemning
•    Høj grad af hjælpsomhed og gæstfrihed på tværs – vi samarbejder for at nå vores mål
•    Spændende arbejdsplads og meningsfulde, varierede opgaver i en forandringsparat virksomhed  
•    CPH har været i drift siden 1925. Vi er ambitiøse omkring lufthavnens fortsatte udvikling og stolte af det vi har opnået igennem tiderne